Cele szkolenia: Zrozumienie funkcjonowania ludzi w zmianie.

Proponowane treści: procesy występujące w zmianach w perspektywie organizacji/człowieka,  

opór przed zmianą, role uczestników zmiany, jak wprowadzać zmianę.

Korzyści dla klienta: Uczestnicy lepiej zorganizują wprowadzanie zmian w organizacji.

‍