„Życiowe zadowolenie zależy w 85 % od udanych relacji a w 15 % od sukcesów zawodowych” tak twierdzi znany amerykański szkoleniowiec Brian Tracy. Na ile zgadzasz się z jego stwierdzeniem? Niezależnie od Twojej odpowiedzi pomyśl jak wspaniale byłoby mieć jedno i drugie w życiu...

   Pamiętam jak pierwszy raz usłyszałem o sztuce osiągania celów. Mój znajomy podjechał do mnie swoim nowym samochodem i powiedział: „To jest mój smart”. Odpowiedziałem: „Chyba żartujesz to jest nowiutkie Audi”. Zupełnie niezmieszany kolega odparł: „Tak auto nazywa się audi, ale to, że je mam to efekt tego, że wcześniej ułożyłem sobie plan jego osiągnięcia i ten sposób planowania i osiągania rezultatów nazywa się smart”. Zdębiałem... po co jakiś plan, wystarczy mieć pieniądze i kupić – pomyślałem. Jak gdyby czytając w moich myślach znajomy odpowiedział: „Dawniej myślałem, że nie stać mnie na takie auto, ale kiedy odkryłem tą genialną metodę, użyłem jej i właśnie oglądasz jej rezultat.” Niezbyt przekonany, ale zaciekawiony udałem się z nim na jednodniowe szkolenie na temat wyznaczania i osiągania celów metodą smart. Obecnie jest to tak powszechnie używana metoda, że nawet pisząc jakikolwiek projekt unijny musisz według niej wyznaczyć swój cel.
   Na czym polega ta metoda i dlaczego taka nazwa?

   SMART jest to akronim, który pokazuje kolejność ustalania celów:
S – KONKRETNY (specific)
M – MIERZALNY (measure)
A – OSIĄGALNY (achievable)
R – ODPOWIEDZIALNY (responsible)
T – OKREŚLONY W CZASIE (timed)

Jak to się ma do bycia usatysfakcjonowanym życiowo?
   Jeżeli panujesz nad swoim życiem to oznacza, że ty decydujesz, co się w nim dzieje a nie okoliczności, więc możesz zaplanować cele związane z relacjami i pracą zawodową.

W praktyce może wyglądać to tak:
Chcesz więcej czasu spędzać z rodziną, więc planujesz:
S – chcę więcej czasu spędzać z żoną i dziećmi (to jest konkret)ALE CZY JEST MIERZALNY?
M – chcę każdego wieczoru spędzać czas od 19.00 do 22.00 z żoną i dziećmi (to jest
mierzalne) ALE CZY JEST REALNY?
A – chcę dwa razy w tygodniu spędzać czas od 19.00 do 21.00 z żoną i dziećmi (to jest realne) ALE CZY ZALEŻY ODE MNIE?
R – tak, ten cel zależy ode mnie ALE CZY JEST UMIESZCZONY W CZASIE?
T - chcę dwa razy w tygodniu (poniedziałek i czwartek) spędzać czas od 19.00 do 21.00 z żoną i dziećmi (jest to rozmieszczone w czasie)

   Jak więc widzisz zaczyna się od mglistego – chcę więcej czasu spędzać z rodziną a kończy się na poniedziałkowym i czwartkowym dwugodzinnym spotkaniu rodzinnym.
Pomyśl ile satysfakcji przyniesie to Tobie oraz Twoim bliskim, jak bardzo może to wzmocnić Wasze więzi, da poczucie spełnienia, bycia kochanym.

Czy to jest tak proste?
   Ułożenie planu jest bardzo proste. Trzeba jednak zadbać też o inne związane z tym zagadnienia, na przykład to, że chodzi o niepodzielny czas spędzany z rodziną. Mój znajomy opowiadał jak kiedyś oglądał mecz a jego córeczka bawiła się na podłodze. Co chwilę zadawał mu jakieś pytania, na które on logicznie odpowiadał. W pewnym momencie jego córeczka się rozpłakała. Na pytanie, co się stało? Dziewczynka odpowiedziała: Tato ty mnie nie słuchasz. Zdziwiony ojciec odpowiedział: Przecież odpowiadam na Twoje pytania? Tak, ale na mnie nie patrzysz!
   Niepodzielna uwaga to jeden z elementów ddatkowych, który tworzy tzw. ekologię celu, czyli że osiągnięcie celu zadowoli obie strony a nie tylko Ciebie (obejrzałem mecz i rozmawiałem z córką). Oczywiście podobnie postępujemy z celami zawodowymi. Myślę, że możesz mieć teraz wiele pytań, chętnie na nie odpowiem. Najlepszą formą uzyskania satysfakcjonujących odpowiedzi będzie Twój udział w szkoleniu Sztuka wyznaczania i osiągania celów zawodowych i osobistych, czyli odkryj czego naprawdę pragniesz i dowiedz się jak to zrealizować. Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie www.bbgroup.com.pl/szkolenia